隨著石油石化企業(yè)的快速發(fā)展，人才需求越來(lái)越大。十月二六日，在青島閉幕的“第三屆石油石化企業(yè)人力資源論壇”傳出訊息：目前行業(yè)內(nèi)緊缺戰(zhàn)略規(guī)劃人才、技術(shù)研發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)國(guó)際化人才、工程技術(shù)人才、生產(chǎn)操作人才五類人才。 　　技能、高層次、國(guó)際化、專業(yè)化等成為此次論壇關(guān)于人才需求和培養(yǎng)討論的關(guān)鍵詞。調(diào)查問(wèn)卷顯示，90%的與會(huì)單位對(duì)目前所在公司人才現(xiàn)狀不滿，“高層次人才短缺”、“人才儲(chǔ)備不足”等是大家反映的普遍問(wèn)題。對(duì)于民營(yíng)化工企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員流失速度過(guò)快，員工年齡過(guò)于年輕化等目前突出問(wèn)題。 　　“根據(jù)國(guó)家對(duì)能源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，石油石化企業(yè)要進(jìn)一步做大做強(qiáng)，繼續(xù)走出去，同時(shí)還面臨著新能源發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這些都對(duì)人才提出新的需求，也對(duì)人才培養(yǎng)提出新的挑戰(zhàn)。此次論壇就是在這種背景下召開(kāi)的。”中國(guó)石油大學(xué)（華東）教育發(fā)展中心主任、遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng)齊高岱指出。 　　此次論壇以“人才、發(fā)展、創(chuàng)新”為主題，共持續(xù)3天。來(lái)自中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)海油上下游的30多家企業(yè)及一些地方化工企業(yè)的人力資源主管和國(guó)內(nèi)資深人力資源專家及高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師展開(kāi)了熱烈交流。 　　論壇期間，與會(huì)專家介紹了世界先進(jìn)的人才培養(yǎng)理念和成功的培養(yǎng)模式，石油石化企業(yè)代表一起討論了目前所在單位人力資源管理存在的一些問(wèn)題和人才培養(yǎng)思路。此外，與會(huì)代表還前往海爾集團(tuán)和青島港交流人才，培養(yǎng)理念。 　　“我是帶著問(wèn)題來(lái)的。集團(tuán)公司為我們制定了十年發(fā)展規(guī)劃，這就要求我們進(jìn)一步加大人才儲(chǔ)備。這個(gè)論壇給我們?nèi)肆�資源管理工作提供很多思路�！敝袊�(guó)石油塔里木油田分公司人事處（組織部）副處長(zhǎng)趙衛(wèi)東說(shuō)。 　　據(jù)了解，首屆中國(guó)石油石化企業(yè)人力資源管理論壇于2008年舉辦，每年舉辦一次。此次論壇是由中國(guó)石油大學(xué)（華東）和中國(guó)人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)共同舉辦，旨在探討有效發(fā)揮人力資本的方法及未來(lái)石油石化企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，并積極探索校企合作的培養(yǎng)模式。