大慶油田今年4月推出的新的招聘政策，如今在逐步落實(shí)，以前是“一鍋端地”解決職工子女工作，到逐步打破“世襲”，大慶油田的招聘制度改革在緩步推行。然而，大慶油田有著長(zhǎng)期“大包攬”的歷史，要擺脫沉重的職工子女就業(yè)安置包袱，從而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化用工依然任重道遠(yuǎn)。 “大專(zhuān)的錄取通知書(shū)我已經(jīng)收到了，但家里不讓去念，讓我參加油田的招工考試?！?9歲剛剛高中畢業(yè)的小光(化名)看著桌上的招工習(xí)題顯得有些無(wú)奈。他還說(shuō)“今年考試有點(diǎn)特殊。” “特殊”指的則是今年4月大慶油田出臺(tái)了新招聘政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專(zhuān)業(yè)（又稱(chēng)“非主干專(zhuān)業(yè)”）或“三本”將無(wú)法直接“接班”，而要通過(guò)考試后，到大慶技師學(xué)院委托培養(yǎng)一年，然后擇優(yōu)錄取，這種招聘方式被稱(chēng)為畢業(yè)生委托培養(yǎng)招生（大慶人稱(chēng)為“委培”）。 對(duì)于職工體量龐大的大慶油田而言，任何政策的調(diào)整都涉及到利益的重新分配和磨合，這次的“微調(diào)”招聘方案也不例外，改革方案?jìng)鏖_(kāi)，立即引起部分職工與家屬的不滿(mǎn)，并因此引發(fā)持續(xù)半個(gè)月的反對(duì)活動(dòng)。但這似乎未能完全阻擋改革的進(jìn)行。 不過(guò)，法治周末記者通過(guò)一個(gè)名為“大慶油田招工交流”的群里了解到，反對(duì)活動(dòng)帶來(lái)的結(jié)果是，“委培”考試?yán)^續(xù)舉辦，但參加的考生基本能通過(guò)，這意味著二本非石油專(zhuān)業(yè)及三本應(yīng)屆生需要到大慶技師學(xué)院培訓(xùn)，緩期就業(yè)一年。但這一消息并未得到大慶油田人事部的證實(shí)。 大慶，這座以王進(jìn)喜為標(biāo)志的城市，在國(guó)有企業(yè)改革的背景下，正面臨著一場(chǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度與“包辦一切”體制的博弈。 逐步打破“世襲”“今年的（油田子女）入職招聘是通過(guò)本科畢業(yè)生招聘、本科畢業(yè)生委托培養(yǎng)招生和高中以上學(xué)歷委托培養(yǎng)招生3個(gè)渠道進(jìn)行的。我參加的是畢業(yè)生招聘，我正在等待分配崗位?！币呀?jīng)與大慶油田簽約的大學(xué)一本應(yīng)屆生王睿(化名)告訴法治周末記者。 法治周末記者在一名大慶油田內(nèi)部人士提供的一份2014年油田子女就業(yè)招聘通知上了解到：畢業(yè)生招聘要求為本科二表(二本)以上石油主干專(zhuān)業(yè)以及部分油田急需的特殊專(zhuān)業(yè)、本科一表(一本)以上通用專(zhuān)業(yè)，招聘人數(shù)無(wú)限制；畢業(yè)生委托培養(yǎng)招生要求為二本非主干專(zhuān)業(yè)及三本職工子女應(yīng)屆畢業(yè)生，招收2300人；高中以上學(xué)歷委托培養(yǎng)招生則要求18周歲及以上具有高中學(xué)歷的持有大慶市常住城鎮(zhèn)戶(hù)口的無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷的大慶油田職工待業(yè)子女，招收2200人。 在油田工作的誘惑據(jù)了解，大慶作為新興的資源城市，其經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，主要集中在石油相關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這造成了社會(huì)吸納就業(yè)能力不足或沒(méi)有更好的就業(yè)選擇。進(jìn)入油田工作被油田普通職工家庭視為是的就業(yè)選擇之一。 有一些年紀(jì)比較大的人現(xiàn)在還在參加招工考試，因?yàn)橛吞镒优纳矸菪枰淮^承，一旦中斷則會(huì)喪失油田子女的身份。據(jù)了解，大慶油田的招聘也間接影響著大慶私營(yíng)企業(yè)在用人上的選擇。 大慶油田緣何曾經(jīng)“包辦一切”大慶油田作為中石油重要的下屬公司，2000年在美國(guó)上市，是全球的石油公司之一。然而，歷史遺留的“包辦一切”的體制卻一直尚未徹底解決，大慶油田目前仍然主要采取內(nèi)部消化方式解決員工子女畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。 “由于大慶當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，社會(huì)吸納就業(yè)的能力不足，油田長(zhǎng)期以來(lái)把千方百計(jì)解決職工子女就業(yè)問(wèn)題視為國(guó)企的責(zé)任。”大慶油田有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，“對(duì)職工子女出臺(tái)一定程度的招工優(yōu)惠政策，一來(lái)為了穩(wěn)定在職的老職工，讓他們有歸屬感，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合；二來(lái)則是基于現(xiàn)實(shí)考慮，職工子女由于成長(zhǎng)中的耳濡目染，對(duì)企業(yè)的歷史、文化比較了解，入職會(huì)上手更快，而且他們回到家鄉(xiāng)后工作也會(huì)比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽?！?ampnbsp;據(jù)媒體報(bào)道，一直以來(lái)，大慶油田對(duì)于畢業(yè)于本科院校的職工子女，幾乎是照單全收。據(jù)了解，經(jīng)濟(jì)上的單一及地理位置的偏僻，影響了大慶油田引進(jìn)外來(lái)人才，這也是大慶油田不得不傾向招聘職工子女的重要原因。 改革與舊制的戰(zhàn)爭(zhēng)據(jù)了解，隨著近幾年大慶開(kāi)采石油成本提高，以及石油質(zhì)量的下降，大慶油田的盈利也隨之下降。但與此同時(shí)，大慶油田的用人成本卻在不斷提高。 然而記者查閱中石油的近幾年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，中石油的員工成本從2004年起一路走高，而利潤(rùn)則從2006年年中出現(xiàn)下滑。資料顯示，大慶油田2011年盈利達(dá)到700億元峰值，此后則下滑至2013年的573億元。 據(jù)了解，大慶油田從2008年實(shí)行招工考試，相關(guān)人士分析這是為了緩解人員過(guò)多造成的壓力。然而大慶油田一位不愿具名的職工則表示，隨著近年來(lái)大學(xué)的擴(kuò)招，讀個(gè)“三本”已并非難事，因此當(dāng)年的招工改革影響范圍有限。 然而今年4月份的這項(xiàng)改革政策卻遭到了部分職工及子女的抵制?！坝吞镌趺纯梢圆还茏约业暮⒆幽兀俊笨棺h員工表示，“操作崗位本來(lái)就很艱苦，而企業(yè)再增加一些障礙，這違背了企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的傳統(tǒng)和承諾，不少職工子女的就業(yè)將會(huì)受到影響，這顯然是對(duì)我們的不公平?！?ampnbsp;但也有油田員工認(rèn)為這是一種良性改制，可以避免已經(jīng)臃腫的機(jī)構(gòu)人浮于事。一名要求匿名的員工稱(chēng)：“這個(gè)政策我感覺(jué)出臺(tái)得挺好，早出臺(tái)比晚出臺(tái)好，肯定會(huì)觸及到一部分人的利益，這個(gè)制度早就應(yīng)該這樣做了。”這位員工認(rèn)為，沒(méi)必要只要是油田子女全都招，“不可能一直這樣，拖到后來(lái)難度更大，遲早都要面對(duì)”。 “國(guó)企要徹底取消福利制就業(yè)政策，應(yīng)當(dāng)以市場(chǎng)化分配機(jī)制的建立作為前提。對(duì)于在艱苦崗位作出特殊貢獻(xiàn)的職工，可以采取提高工資、津貼、給予獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，以此取代就業(yè)福利?！睂?duì)此遼寧省社會(huì)科學(xué)院研究員曹先生認(rèn)為。 如今走在大慶的街道，會(huì)時(shí)不時(shí)聽(tīng)到有人在唱一首歌《再筑時(shí)代鐵脊梁》：“父親走過(guò)的路啊，依然飄酒香；父親走過(guò)的路啊，依然歌聲揚(yáng)。”歌聲歡快而安逸，回蕩在這座歲月的城市。然而，大慶油田要擺脫沉重的職工子女就業(yè)安置包袱，從而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化用工卻任重道遠(yuǎn)。 不管“世襲”是否能完全取消，或是何時(shí)才能取消，這一政策的實(shí)施會(huì)招到一部分人的強(qiáng)烈反對(duì)，也會(huì)得到一些人的支持，至于難度有多大，是否能解決，還是要看群眾的反應(yīng)和大慶油田的態(tài)度。 您若有意從事石油方面工作，或想找到這方面的工作，請(qǐng)登錄中國(guó)石油人才網(wǎng)，里面的工作或許有您更好的選擇。