據(jù)中國石油人才網(wǎng)小編資訊新了解到，5月是東北煉化工程公司吉林化建收獲的季節(jié)。截至5月31日，吉林化建成立64年來，已擁有全國勞模8人、全國五一勞動獎章獲得者7人和全國美青工等榮譽者210人次。此外，吉林化建還有省部級典范900多人次，市級、公司級典型近2000人次?！　〖只ǖ慕鹱炙降湫腿后w以為塔尖，省部級為塔身，市、廠級為塔基，疊加遞進穩(wěn)穩(wěn)筑牢企業(yè)的發(fā)展根基?！　∵@支占員工總數(shù)30%的典型群體是如何打造的？“用道德的力量和精神的傳承提升企業(yè)文化建設內(nèi)涵，是核心價值觀的倡導，也是打造百年化建的需要?！奔只ü军h委副書記張少彬說，“60多年的梯隊培養(yǎng)是根本原因所在?！薄　V育人才之林，夯實發(fā)展根基。通過“請進來送出去”“校企聯(lián)合”等方式，吉林化建在各個業(yè)務領域?qū)夹g(shù)工人和管理骨干進行系統(tǒng)培訓。特別是采取典型培養(yǎng)典型這一模式，讓一批批人才脫穎而出?！　?0多個項目部和作業(yè)單位通過勞模帶徒，讓青年員工學技術(shù)、學精神。今年被評為吉林市勞動模范的孫可心說：“我?guī)煾蹈哒窠苁羌质∈紫紟?，獲得過全國人才培育突出貢獻獎，我是勞模帶出的勞模?！比珖鴦谀｀嵡锪终f：“我的徒弟得冠軍、當榜樣的已有20多位，他們得獎就是我幸福的時候！”　　一批又一批的優(yōu)秀人才在各級組織的技能大賽中脫穎而出，成為標兵。通過勞模帶徒弟，徒弟成榜樣，這個公司一線勞模占到公司勞模總數(shù)的近80%?！　〖只ㄊ肿⒅貙Φ湫徒?jīng)驗的總結(jié)、提煉和推廣，擁有以集團公司勞動模范、海外油氣合作模范員工臧才為代表的項目經(jīng)理系列典型，集團公司十大模范黨支部書記李樹久為代表的黨務管理系列典型，以全國五一勞動獎章獲得者徐龍杰和張忠寶等為代表的農(nóng)民工成長成才系列典型……　　這些典型經(jīng)驗的應用推廣，讓吉林化建典型金字塔從塔基到塔尖步步安穩(wěn)、層層牢固。典型大軍以星羅棋布的多點式支撐，融入公司每個項目員工群體。明星帶群星的員工隊伍，確保了公司國內(nèi)外近百項工程穩(wěn)步推進，安全受控。