班車?？奎c：大廠地區(qū)
崗位職責：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動管理的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢；
10、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行情況；
11、管理公司資產(chǎn)及車輛的管理；
12、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施；
13、安排外來人員的來訪接待、會議的人員食宿及會務安排；
14、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
15、負責處理政府對接工作；
16、領導安排的其他工作；

崗位條件：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
4、精通人力資源管理各項工作的流程及行政管理能力；
5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和優(yōu)秀的文案寫作能力；
6、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性；
7、具有較強的親和力，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力；
8、政府及企事業(yè)單位退休領導優(yōu)先。