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人事主管 [ 投訴職位 ]

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基本信息

工作地點：成都市
年齡要求：18~60歲
要求學歷：本科
招聘人數(shù)：1人
工作經(jīng)驗：2年以上
專業(yè)要求：不限

任職要求/崗位職責

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司用人需求，安排社招和校招相關工作；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試等相關工作；
2、員工關系：合同新簽、續(xù)簽、變更等相關工作；員工錄用、入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升等相關手續(xù)辦理；人員花名冊管理等；
3、負責公司培訓制度建立及培訓課程實施；
4、負責公司人力資源用工風險管控，熟悉人力資源相關法律條款；
5、負責統(tǒng)籌公司薪酬及績效管理、并進行過程優(yōu)化；
6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提高企業(yè)凝聚力和歸宿感。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，具備2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；
4、具備一定的組織管理能力。

企業(yè)介紹

新材料技術開發(fā)、技術推廣、技術轉(zhuǎn)讓、技術咨詢；生產(chǎn)、銷售：油田化學品（不含危險化學品，易制毒化學品和易燃易爆物品）；水溶性聚合物的技術研究、開發(fā)；銷售：化工產(chǎn)品（不含危險化學品，易制毒化學品和易燃易爆物品）、電子產(chǎn)品、五金交電；石油和天然氣開采輔助活動；軟件開發(fā)；工程勘察設計；能源礦產(chǎn)地質(zhì)勘察；環(huán)保工程施工；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外）；油氣田鉆采技術服務；水利水電工程、環(huán)保工程、管道工程的施工及技術服務；新能源技術推廣服務；機電設備（小轎車除外）、井下工具、管材、管件、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品的銷售及安裝；智能在線監(jiān)測設備的研發(fā)、銷售；石油、天然氣鉆井；井下作業(yè)；水污染治理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）